Dos Recursos Humanos, claro! E também da liderança de topo. E claro, das chefias intermédias… então e o colaborador não tem responsabilidade? Qual é a resposta certa?

O bem-estar dos colaboradores é uma prioridade para a ANA Aeroportos de Portugal, que aposta em iniciativas para equilibrar a vida pessoal e profissional.

A Super Bock Group atrai e retém talento com uma cultura autêntica, inovação no onboarding e foco em talento jovem, combinando tradição e modernidade para se destacar num mercado cada vez mais competitivo.

Na Recordati, a abordagem ao Employer Branding vai além da atracção de talento, integrando bem-estar, propósito e cultura numa proposta de valor diferenciadora.

O mercado de trabalho tem assistido a mudanças profundas nos últimos anos e, recentemente consolidou-se uma nova lógica de relação entre as empresas e os profissionais.

Para o Pestana Hotel Group, a hospitalidade começa dentro de casa. Ao longo de mais de 50 anos, o grupo considera que os colaboradores são os seus melhores embaixadores pelo que o seu bem-estar e reconhecimento é uma das grandes prioridades da empresa.

A MEO promove uma cultura inovadora e ética, alinhada com a missão de «ligar pessoas à vida», através de práticas de Employer Branding que priorizam a experiência do colaborador.

A Innovarisk opera enquanto agência de subscrição e a sua missão é disponibilizar soluções especializadas de seguros para nichos de mercado.

Num mundo em constante mudança, a Galp reconhece a importância de evoluir com autenticidade e propósito. Colocar as pessoas no centro da transformação é mais do que uma escolha: é um compromisso com o futuro da energia.

Na ANA Aeroportos de Portugal, o Employer Branding é mais do que uma estratégia de comunicação – é uma abordagem integrada que reflecte a cultura, os valores e a ambição da empresa de ser um empregador de referência em Portugal.

A inteligência artificial está a transformar o sector dos contact centers, mas a questão mantém-se: como equilibrar tecnologia e intervenção humana para garantir uma experiência de cliente eficiente e personalizada?

A Allianz foi reconhecida, pelo segundo ano consecutivo, como uma das melhores empresas para trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW), destacando-se pela sua cultura sólida, inclusiva e focada no bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.