A Super Bock Group atrai e retém talento com uma cultura autêntica, inovação no onboarding e foco em talento jovem, combinando tradição e modernidade para se destacar num mercado cada vez mais competitivo.

Na Recordati, a abordagem ao Employer Branding vai além da atracção de talento, integrando bem-estar, propósito e cultura numa proposta de valor diferenciadora.

O mercado de trabalho tem assistido a mudanças profundas nos últimos anos e, recentemente consolidou-se uma nova lógica de relação entre as empresas e os profissionais.

Para o Pestana Hotel Group, a hospitalidade começa dentro de casa. Ao longo de mais de 50 anos, o grupo considera que os colaboradores são os seus melhores embaixadores pelo que o seu bem-estar e reconhecimento é uma das grandes prioridades da empresa.

A MEO promove uma cultura inovadora e ética, alinhada com a missão de «ligar pessoas à vida», através de práticas de Employer Branding que priorizam a experiência do colaborador.

A Innovarisk opera enquanto agência de subscrição e a sua missão é disponibilizar soluções especializadas de seguros para nichos de mercado.

Num mundo em constante mudança, a Galp reconhece a importância de evoluir com autenticidade e propósito. Colocar as pessoas no centro da transformação é mais do que uma escolha: é um compromisso com o futuro da energia.

Na ANA Aeroportos de Portugal, o Employer Branding é mais do que uma estratégia de comunicação – é uma abordagem integrada que reflecte a cultura, os valores e a ambição da empresa de ser um empregador de referência em Portugal.

A Ei! Assessoria Migratória assume-se como um parceiro para as empresas que procuram talento global e há 10 anos que apoiam o talento internacional que escolheu Portugal para viver e trabalhar.

Reforçar a reputação da EDP enquanto marca empregadora em alguns dos países onde está representada é um dos objectivos da sua estratégia de Employer Branding.

Actualmente, enquanto os profissionais mantêm as suas prioridades, as empresas deparam-se com o desafio de atrair e reter talentos. A Randstad aborda algumas das tendências actuais e faz um balanço do mercado de trabalho desde a pandemia.

A existência de uma forte e consistente estratégia de Employer Branding, alinhada com o propósito da organização, tem vindo a reforçar a marca Bosch enquanto entidade empregadora em Portugal.