Joana Pita Negrão, Dils: A experiência não envelhece
No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Joana Pita Negrão, People and Culture director da Dils, acredita que «A capacidade de integrar os seniores de forma produtiva e valorizada não será apenas uma questão de responsabilidade social, será uma necessidade económica e estratégica».
«Os resultados do LVIII Barómetro Human Resources revelam que a maioria das empresas contratou uma proporção muito reduzida de pessoas com mais de 55 anos no último ano. Cerca de 38% indicaram ter contratado menos de 5% de colaboradores nessa faixa etária, enquanto apenas 9% afirmaram que mais de 30% das suas contratações incluíram pessoas com mais de 55 anos. Finalmente, 26% das empresas assinalaram não ter contratado ninguém acima dessa idade. Estes dados revelam uma tendência de baixa inclusão de profissionais mais velhos no mercado de trabalho, o que pode indicar barreiras etárias nas políticas de recrutamento.
Isso mesmo é corroborado no gráfico relativo aos principais entraves à contratação de profissionais seniores em Portugal. O preconceito lidera com 56%, revelando uma barreira cultural significativa que afecta negativamente a integração de colaboradores com mais de 55 anos. De seguida, 41% dos inquiridos apontam as exigências/expectativas salariais dos seniores como obstáculo igualmente relevante.
Além disso, 26% consideram que muitos seniores não têm as competências necessárias, enquanto 21% acreditam que são mais resistentes à mudança. Estes factores, combinados, ajudam a explicar por que razão a maioria das empresas contratou menos de 5% de pessoas acima dos 55 anos.
Com a esperança média de vida a aumentar e com reformas cada vez mais tardias, vamos inevitavelmente ter uma maior presença de profissionais seniores nas empresas nas próximas décadas. Este cenário torna ainda mais urgente a necessidade de repensar práticas de recrutamento, retenção e valorização desses trabalhadores. Estamos a caminhar para um mercado onde várias gerações vão coexistir no mesmo local de trabalho. A capacidade de integrar os seniores de forma produtiva e valorizada não será apenas uma questão de responsabilidade social, será uma necessidade económica e estratégica.»
Este testemunho foi publicado na edição de de Abril (nº. 172) da Human Resources, no âmbito da LVIII edição do seu Barómetro.
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